圖：從左起，羅斯、霍伊特─帕克及諾伊布格先後離職\網上圖片

　　【大公報訊】據《紐約時報》報道：去脫衣舞廳、被強吻、在非自願下被人撫摸胸部，男經理在女同事面前肆無忌憚大談避孕套，甚至因為性別歧視而升遷無望……這些都發生在美國這家老字號運動品牌——Nike集團。在全球興起的「#MeToo」浪潮下，引發女職員合力「起義」，以內部問卷報告揭發公司性騷擾及性別歧視醜聞，不僅讓至少六名男性高層離職或計劃離任，還可能徹底改革這家老字號運動品牌以男性為主的企業文化。

　　作為一家市值約1120億美元，年收入約360億美元的運動品牌巨頭，Nike集團不僅面臨着女性產品升級換代的巨大難題，而今，內部匿名文件踢爆高層性騷擾與性別歧視醜聞，無疑讓這個品牌更不得不重新正視其企業文化，以期獲得更多女性青睞。

　　騷擾控訴無效 升職無望

　　Nike內部調查顯示女性佔全體工作人員數量的一半，但主任及以上的職位只有38%是女性，副主席中只有29%是女性。

　　《紐約時報》報道，Nike許多女職員在遭受性騷擾之後會向人力資源部求助，但她們鮮少得到有效的幫助。一位女職工說道，她的經理總是談論隨身攜帶的避孕套和封面為裸女的雜誌，當她向人力資源部報告之後，卻被告知她不應該主動和經理起衝突。

　　Nike應用程式的初級設計師阿敏（Amber Amin）說，她的經理常常通過性別主義的言論來貶低她。「我覺得他對於女性的總體態度，暗示了他覺得女人不如男人。」阿敏最終向人力部尋求幫助，得到了「會採取糾正措施」的答覆，但兩天後她被解僱了。

　　一些參與填寫問卷的女同事聲稱，她們不單只遭受性騷擾，還覺得自己的事業前景十分黯淡。

　　痛失女性市場 企業文化亟需改革

　　2015年10月，行政總裁帕克（Mike Parker）宣布在2020年之前，Nike的年收入將達到500億美元。去年秋天，Nike將計劃日期推遲到了2022年。

　　其競爭對手阿迪達斯在服飾和鞋類佔領了重要的市場，女性是增長最迅速的消費群體，Nike也想要獲得女性的青睞。

　　儘管如此，Nike前職工透露，對於女性產品，公司不會提供充足資金開展市場調研。上個秋季VaporMax女款運動鞋的失敗推廣活動使公司損失了數百萬美元。Nike在女性產品的薄弱反映了這個品牌缺乏女性高層，且更傾向於採取男性的意見。若不再採取行動，Nike的目標恐怕更難實現了。