圖；嘉許禮上，與會嘉賓與獲獎僱主大合照

　　【大公報訊】記者馮玥報道：由香港化妝品同業協會主辦的「資歷架構友善僱主表彰計劃」，旨在鼓勵僱主向僱員推廣參與「資歷架構」及為僱員提供友善協助，同時亦盡量以「資歷架構」為員工考核標準之一。該計劃日前於灣仔香港貿發局中小企服務中心舉行嘉許禮。

　　嘉許禮邀請到候任立法會議員邵家輝出席主禮，與「資歷架構」秘書處總經理彭炳鴻、「職業訓練局」（行業合作）高級助理執行幹事杜劉仁愛、平等機會委員會主席陳章明、香港生產力促進局副總裁老少聰及美容及美髮行業培訓諮詢委員會主席楊慧君一同為獲嘉許僱主頒獎。

　　何紹忠籲業界攜手合作

　　香港化妝品同業協會會長何紹忠表示，香港是個多元化社會，資歷和學歷一樣重要，未來希望業界攜手合作，建立資歷作為香港的品牌得以廣泛應用。他相信「一人一小步，行業一大步」，未來大家一起努力，定將推動資歷架構不斷發展進步。

　　楊慧君表示，資歷架構進入美容美髮行業十幾年，有賴大家的努力和付出，推動其不斷發展壯大。她期望資歷架構的完善，能夠為從業人員提供更加專業的培訓和進修，為業界培養更多人才，未來也將繼續貢獻力量，將資歷架構做得更好。

　　邵家輝表示，香港的化妝品美容美髮行業是最具發展潛力的行業，政府自2008年開始推出「資歷架構」，除了為現職多年各個背景的僱員提供「過往資歷認可」機制之外，同時亦為各界從業員提供持續進修的路線圖，無論僱主或僱員均可受惠。又指，香港作為國際城市，能力、學歷及資歷同樣重要，社會要平等公義，任何工種職業應受重視，社會才能多元化，並勉勵業界再接再厲，為資歷架構的完善發展再作新貢獻。

　　該計劃籌委會主席陳礎基致謝辭，感謝同業友好的鼎力支持，相信未來資歷架構發展會愈來愈好。據悉，計劃推出後得到同業們的熱烈反應，收到近100份申請為資歷架構友善僱主，共有13家企業被評為「傑出資歷架構友善僱主」，同場頒發「榮譽大獎」予六家企業以表揚在推動僱員持續學習及培訓皆有卓越的貢獻。