正所謂「青出於藍而勝於藍」，本港上市公司的管理層也愈趨年輕化。共享經濟集團（01178）公布，委任22歲的執行董事孟筱茜為行政總裁；至於主要股東陳春暉23歲的女兒陳雅文，則被委任為執行董事兼首席財務官，兩人的月薪均為6萬元，相當於年薪有72萬元，任命已於本周三生效。

　　這位較香港特區大兩歲的行政總裁，曾出任恆富控股（00643）的業務拓展經理，主管企業整體發展及控制投資風險於合適水平。孟筱茜同時被委任為集團成員公司ECrent（Hong Kong）Limited、ECrent（HK）Company Limited、怡嘉投資以及中國信發集團的董事。

　　另一位90後高管陳雅文，其履歷就較為豐富，她於2015年畢業於曼徹斯特大學，獲頒國際管理學士學位。她曾在主營房地產及金融股權投資的深圳市南銀投資控股擔任副總裁，負責企業融資項目；並曾在中國信達（香港）資產管理擔任實習，負責貸款及特別類別的投資。陳雅文的父親陳春暉擁有共享經濟集團9.08%股權。

　　與孟筱茜一樣，陳雅文亦被委任為多家集團成員公司的董事，包括天年生物工程、精途控股、寶金實業、天年高盈（深圳）商貿、Smart Key Holdings Limited、Fine Treasure Asia Limited及宇宙環球控股。

　　有了年輕的新思維，也要有經驗的人士坐鎮。共享經濟集團同時委任50歲的陳志華為獨立非執行董事，年薪為24萬元。陳志華於同濟大學畢業並獲頒工業與民用建築工程學士學位，另持有東華大學工商管理碩士學位。他於房地產業界工作逾20年，曾歷任綠地控股（600606.SH）北京及天津分部總經理及總裁助理，現為該公司廣東分部總經理及副總裁。

　　值得一提的是，該公司還公布董事會成員多元化政策，強調在設定董事會成員組合時，會從多個方面考慮董事會成員多元化，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、專業經驗、技能及知識，而董事會所有委任均以用人唯才為原則，並在考慮人選時以客觀條件充分顧及董事會成員多元化的裨益。