圖：「香港公共事業工會聯合會」要求港燈、中電、煤氣公司及電訊盈科，明年加薪至少5% 大公報記者袁碧盈攝

　　工聯會屬下的香港公共事業工會聯合會表示，本港四間公共事業企業包括中電、港燈、電訊盈科及中華煤氣，年年賺大錢，但員工未能分享成果，加薪幅度「跑輸通脹」。工會要求，四企業明年加薪最少5%，挽留人才，有助確保公共事業服務穩定，也彌補多年來加薪幅度不足。有員工反映，今年加薪僅得1%，嚴重打擊士氣。

　　大公報記者 袁碧盈

　　香港公共事業工會聯合會於上月中旬，透過中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會向會員調查對薪酬調整意見，收回1578份問卷中，58%受訪者不滿意今年加薪幅度，九成人認為薪酬調整應按通脹率，加上公司盈利計算，作為基本加薪幅度。

　　58%僱員不滿今年加薪幅度

　　展望明年，77%受訪者希望明年加薪起碼5%。調查結果顯示，39%受訪者要求加薪5%至7%，22%受訪者要求加薪7%至9%，16%受訪者要求加薪9%以上。聯會調查並發現，58%受訪僱員不滿意今年加薪幅度。

　　香港公共事業工會聯合會主席兼中華電力公司華員職工會主席施生弟表示，四間企業今年錄得的中期盈利，按年升2至11%，但員工整體平均加薪僅3%至4%。他引述有公司「老臣子」反映，月薪1.9萬元，最終加薪190元，「加薪得1%，連老婆也不敢說，還覺得自己是公司『負資產』、『負累』」。

　　施生弟稱，公共事業企業加薪幅度越趨保守，嚴重打擊士氣。他引述統計處今年四月份數據，吊索工、電工的市場日薪分別為1625元及1068元，但電力公司同職級員工日薪只有826元，嚴重滯後於市場。中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明稱，汽油公司技術員入職月薪1.7萬元，較煤氣公司技術員高5500元。四間公共事業企業仍不斷增加外判，變相剝削員工議價能力。

　　香港人力資源管理學會早前公布調查結果顯示，本港僱主明年普遍加薪3.5%。香港人才管理協會與香港浸會大學工商管理學院調查顯示，明年僱員平均加薪3.5%至3.8%。跨國人力資源公司「ECA International」調查預測，本港僱員明年平均加薪4%，扣除預測通脹率2.6%，實質加薪1.4%。