圖：五大商會初步達成共識，為僱員每次提取長期服務金或遣散費定上限

　　五大商會代表昨早開會，就強積金對沖方案討論近兩個半小時，仍未能得出「終極方案」，不過初步達成三大共識，包括為每次僱員提取長期服務金或遣散費制定上限，建議為兩個月薪金或不多於三萬元；僱主將承擔更多，為僱員強積金多供1%，並要求政府「落水」供1%；商會亦認為另設資金池須解決被濫用及不公平問題，各代表將個別向所屬商會交代，盼最快四月底能向政府提交方案。但勞資雙方仍存在較大分歧，有勞工界代表表示，較贊成另設基金池方案。/大公報記者 張月琪

　　五大商會即中華總商會、香港總商會、工業總會、廠商會及僱主聯合會代表，昨日討論強積金對沖問題，身兼勞工顧問委員會資方委員的工業總會副主席郭振華稱，會議未敲定「終極方案」，商界有誠意解決事件，同意僱主應多承擔，因此建議為僱員強積金多供1%、亦要求政府供1%，使得強積金供款非僱員部分由5%增至7%，預料單是僱主總供款一年增53億元，相信可應付對沖款項，惟商界推算15年後對沖金額累積最高可達910億元，單靠商界之力未必能應付，故須政府共同負擔。

　　對沖餘款須留在戶口滾存

　　另外，郭振華提到，長服金及遣散費是沿用已久方案，認為可以保留，但建議作出輕微改動，僱員被遣散或轉工時，只可領取相當於兩個月薪金，或不多於三萬元的長服金或遣散費應急，餘款須留在強積金戶口滾存，至退休後時方可提取。第三個共識是認為資金池有被濫用風險，郭振華指，據積金局數據，2015年約有四萬多名僱員被對沖遣散費及長服金，僱員數目佔整體就業人數不足2%，擔心基金池最終只令部分僱員得益，同時亦違反了「用者自付」原則。

　　廠商會永遠名譽會長施榮懷稱，商會代表傾向的兩方供款方案雖保留對沖，但卻令全港近300萬僱員受惠，而非只顧及四萬多名被對沖的僱員利益，故認為勞方及政府應以整體利益着想。他又提到，另設基金池方案須考慮濫用問題，例如是否同樣設領取上限三萬元，剩餘款項留在基金池等措施。

　　勞方：僱員保障仍受損

　　工聯會勞顧會勞方委員鄧家彪認為，僱主雖有誠意解決事件，但建議方向「節外生枝」，政府持續多供1%款項，牽涉政府長遠財政負擔，屬巨大社會政策，相信並非輕易可解決問題。他稱，既然商界有誠意、願意負擔，應考慮將資金用得其所，如設立資金池方案。

　　另一勞方委員周小松稱，僱主多供1%而保留對沖，由於對沖款項仍須在強積金戶口中提取，僱員退休保障依然受損。他理解僱主擔心資金池被濫用問題，期望討論可以集中解決防止被濫用情況。

　　勞工處回覆《大公報》查詢時指，行政長官在今年一月發表的《施政報告》中，就逐步取消強積金「對沖」安排，提出具體建議，作為與持份者進一步討論的基礎。在過去三個月，政府與主要持份者，包括商界、勞工界、強積金受託人和勞工顧問委員會等，就有關建議深入討論並聽取意見。本屆政府會在任期內敲定方案，當局會小心考慮和分析所有收到的意見。