圖：達莫爾發文涉嫌性別歧視，被谷歌解僱/網絡圖片

　　【大公報訊】綜合英國《衛報》、《金融時報》、美國《華爾街日報》、哥倫比亞廣播公司（CBS）、消費者新聞與財經頻道（CNBC）報道：八月初，谷歌（Google）工程師達莫雷（James Damore）在公司內部發表了一篇涉嫌性別歧視的文章，提出女性在科技領域人數不足並不是因為她們受到歧視，而是由於男女之間固有的生理差異，認為科技公司不該強行多元化。此文引爆輿論，再一次把硅谷推上「性別歧視」的風口浪尖。谷歌CEO皮柴事後親自辭退達莫雷。

　　文章批硅谷強行多元化

　　達莫雷在這篇文章名為《谷歌的意識形態回聲室》提到兩個寫作背景，第一是目前包括谷歌在內的多家公司都在進行多元化建設─如果男性員工多就要多招女性，亞裔員工少就要減少招收美國人，而達莫雷認為這是強行多元化，指出谷歌為了多元化而降低了准入門檻，這對那些有能力的美國男性應聘者來說很不公平；第二個背景是美國勞工部在4月指控谷歌在薪酬方面存在「性別歧視」，達莫雷有意寫文章進行回應。

　　文章主張不應該把「反對性別歧視」等同於「男女比例完全一樣」。達莫雷提出，因為基因和個性的不同，男女不可能在任何一個領域都有相當數量的從業者。他提出，女性更富有情感、更神經質，男性則更具野心與邏輯。

　　達莫雷還寫道，所謂的「反性別歧視」都形成了對男性的壓迫，眾多的政府政策、項目、法律和社會規範都在保護女性，當一個男人抱怨性別問題的時候，他就會被貼上厭女症（misogynist）的標籤。

　　雖然達莫雷因「仗義執言」被解僱，但不少網民及硅谷同事贊同他的想法，稱讚其「敢於挑戰『政治正確』」。

　　人數少 工資低 女性處弱勢

　　文章流傳開後，谷歌高層皆表示「不代表公司觀點」以及「谷歌始終致力多元化」。文章反對者稱，雖然數據比例不是唯一指標，但確實能反映女性在硅谷處於劣勢地位，並指責達莫雷偷換概念。

　　據《金融時報》今年4月報道，在硅谷企業中的多數職位上，女性人數都不到男性的一半，並且數量增長明顯滯後，這樣的情況在新興企業則更嚴重。

　　此外，CBS旗下一個專門報道硅谷新聞的網站提出，在學位相同的情況下，女性平均工資比男性少3.5萬美金（約合27萬港幣），學位越高差距越大。美國勞工部四月七日在三藩市法庭上表示，根據先前例行調查中掌握的數據，發現谷歌支付給女性員工的薪酬明顯低於男性，有明顯的性別歧視情況，並要求取得谷歌僱員的職位和薪酬紀錄等資料以便深入調查。谷歌拒絕了這一要求，表示並沒有性別歧視，並指勞工部「要求過火」。

　　雖然CBS文章曾指出收入差距並不是因為「同工不同酬」，而是由於男女在硅谷很少能承擔相同的角色─比如工程師的工資很高，而女性工程師確實少見，但部分硅谷女性也感到無奈，許多時候她們可能做着經理的工作，但卻得不到相應的職稱，最終拿不到應得工資。Facebook首席運營官桑德伯格（Sandberg）曾說作為女性想要打破硅谷男性統治局面是很困難的，一方面是因為機會不多，另一方面是女性處於硅谷「男權」環境下，缺乏衝破重圍的勇氣和決心。