圖：谷歌女性職員僅佔三成/網絡圖片

　　【大公報訊】綜合英國《金融時報》、美國《財富》雜誌報道：硅谷大型科技公司已經採取措施解決多樣性不足的問題，谷歌（Google）更是走在前面，為包括同性戀員工和大齡員工在內的弱勢群體建立員工網絡。更重要的是，愈來愈多的公司都選擇公開其員工多樣性數據，包括男女比例、種族比例，以及年增長率。

　　這意味着，即使是對現狀持懷疑態度、或者認為多樣化措施非必要的人也可以清楚看出不平等的程度：谷歌今年數據顯示，白人員工佔56%、亞裔35%、西班牙裔4%、黑人2%，而在美國總人口中，亞裔和黑人分別佔4%和12%。

　　雖然谷歌多元化建設正在取得進步，但速度卻很慢，比如，女性和西班牙裔職員年增長率僅有1%。

　　硅谷以外，在過去數年裏，企業界對種族、多元化等話題有了強烈的認識。去年九月，湯姆森路透（Thomson Reuters）編制了有史以來的第一個多元化和包容指數，通過分析5,000多家公司的實踐，指出「主動打造或者持續培養多元化員工隊伍的公司經常能夠比同行擁有更好的財務表現。」路透的報道稱，新西蘭一家電氣公司多元化程度最高，寶潔（P & G）、強生（Johnson & Johnson）、微軟等公司都排在前25名以內。