實踐使我們越來越明白，制度是管黨治黨的有效辦法，黨的建設制度改革是增強黨「四自」能力的動力之源、活力之源。

　　選人用人既關係到一個政黨事業的成敗，也是一國政治生態和社會風氣的晴雨表。自2012年出任中組部部長以來，趙樂際在幹部選任方面，重視「基層歷練」，強調「不拘一格」，同時改進後備幹部考核辦法，變考察為調研，被各方讚為「方式活、效果好」；在幹部監督方面，嚴防用人邪風，嚴查帶病提拔，甚至親自「開方施策」，及時發現問題、查處責任人員。幹部選拔任用工作嚴把政治關、廉潔關，不斷改進推薦考察辦法。這些舉措為規範選人用人，淨化官場生態，發揮了重要作用。

　　大公報記者 張寶峰

　　2013年11月12日，十八屆三中全會閉幕，大會吹響了中國全面深化改革的號角，公布了一幅激動人心的改革藍圖。大會閉幕第二天，趙樂際即在中組部召開會議並強調，「要改革和完善幹部考核評價、選拔任用、教育培訓、管理監督等制度，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，着力培養選拔黨和人民需要的好幹部，不斷提高領導班子和領導幹部推動改革發展的能力。」

　　改進幹部考核辦法獲讚

　　2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。當年2月，在全國組織部門培訓班上，趙樂際親作輔導報告，他表示「要把『信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔』的好幹部標準，落實到幹部選拔任用工作中去，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，建設高素質黨政領導幹部隊伍。」

　　在選賢任能方面，趙樂際十分重視「基層歷練」，同時強調「不拘一格」。趙樂際曾明確提出，「要突出能力才幹，加強實踐鍛煉……注重從基層、從各條戰線、從火熱的改革發展穩定第一線發現幹部……堅持五湖四海、任人唯賢。」

　　自2015年起，中組部開始改進考核考察辦法，在後備幹部工作中，變考察為調研，被各方讚為「方式活、渠道多、震動小、效果好」。同時改進培養選拔年輕幹部和女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作，實現了幹部選拔工作拓寬視野、優化結構。

　　在人事工作方面，趙樂際不僅重視「能者上」，同時十分強調「庸者下」，更重視避免「帶病上崗」、「帶病提拔」等現象。趙樂際還曾親自開出藥方：「要完善考察考核辦法，加強深度調研，重視通過知情人了解情況、重視聽取普通幹部群眾的意見，探索走訪有關部門、街訪、家訪等辦法，充分運用紀檢、巡視、審計、信訪、幹部年度考核、集中教育等方面的成果……健全幹部提拔審查核實機制，做到幹部檔案『凡提必查』，個人有關事項報告『凡提必核』，紀檢監察機關對考察對象黨風廉政情況的意見『凡提必聽』，無論哪個階段、哪個環節，只要發現人選『帶病』，都要堅決擋住。」

　　在趙樂際的強力推進下，僅2015年一年，中組部就對83家中央單位開展專項檢查。受理舉報7448件、立項督查668件，嚴肅查處違反規定程序用人、跑官要官和說情打招呼等問題，處理有關責任人員845人。清理副處級以上「裸官」1037人，崗位調整238人；各省區市有420名省管幹部因檔案問題受到處理處分。