近年鎮海煉化快速發展，年輕員工比例大增。中國石化寧波鎮海煉化副總經理王群介紹，公司有近4000名青年員工，建有單身公寓及透明健身館，過去幾年每年招聘700至800名新人，個別部門平均年齡僅28歲。

大量青年員工的加入，也對作業環境提出了更高要求。學子們在參觀的過程中發現，鎮海煉化的員工穿着藍色長袖石化工作服，問及在高溫作業下的防暑措施，王群指出，公司對高溫崗位配備工業降溫設備，從源頭減少熱輻射，超過一定氣溫時採取限時輪換機制或暫停露天作業等措施。

王群進一步介紹，公司每年都會按時發放防暑降溫用品，並按月給予一線高溫津貼；對巡檢等連續作業的崗位，實施多人輪換模式，減少員工戶外連續工作時間，食堂亦因應高溫季節調整餐飲服務。

新員工：有專屬導師「傳幫帶」

2025年入職的王佳貝，是鎮海煉化烯烴一部裂解汽油加氫裝置的操作工。她向學子們分享道，從入職首日志願者引導入住，到部門配備專屬導師「傳幫帶」，再到通勤班車、洗衣房等細節服務，處處體現企業關懷。更令她驚喜的是，公司提供初級工到技師的多元晉升通道，並設有企業年金與補充醫療保險，大病互助政策等為員工家庭就醫減壓。

王佳貝補充說，工會定期組織辯論賽、游泳比賽及AI應用課程，豐富業餘生活；節日期間領導親赴一線慰問，解決職工實際困難。

「我在這工作、生活，各方面都非常棒！」王佳貝說，生活區及體育館設施整潔、價格優惠，泳池水質潔淨；上下班騎「小電驢」僅需五、六分鐘直達廠區。從住宿、餐飲到休閒，鎮海煉化以全方位保障兌現「關懷員工」的承諾，為傳統重工業吸引並留住青年人才寫下生動註腳。\大公報實習記者蔡瑋思