大公網6月5日訊（記者李永青)為促進性別多元化發展，滙豐銀行、沃爾瑪和德勤攜手推出「女性高管聯盟」(Network of Executive Women;簡稱「NEW」）跨企業導師計劃，積極支持華南區商界未來女性領袖事業的發展和地位提升。該計劃於2017年開展試行，參與計劃的逾百位導師與學員將可從中受益。跨企業導師計劃旨在促進領導層的性別多元化，提升對女性領袖的關注，並為有潛力的女性人才提供個性化指導，協助她們實現個人及職業發展目標。

參與企業希望借助這一平台為志同道合的參加者建立可信賴的人脈網絡，一方面，學員可通過成功的榜樣實現自我提升；另一方面，也讓導師有機會展示自己的領導技能並發揮自己在職場中積累的豐富經驗，雙方共同協力提升職場女性的地位。

德勤是聯合國全球契約的首批締約方，參與制定了「女性賦權原則」，並簽署了「首席執行官支持聲明」，為全球職場、市場，以及社區女性的發展和賦權作出了巨大努力。德勤中國副首席執行官、「德勤女性，因妳不同」項目領導人蔣穎分享道：「在德勤中國，我們的女性員工達到總員工人數的 60%，合夥人當中則有四成為女性。『德勤女性，因妳不同』項目旨在提升女性的自信，讓我們盡情發揮女性的豐富才華。今天我們推出的『NEW』導師計劃，為『德勤女性，因妳不同』這一項目在德勤中國奠定了一個重要的里程碑。」「NEW」項目德勤方的發起人黃頌欣表示：「我們與滙豐銀行和沃爾瑪聯手推出這一計劃，與德勤致力支持當地商界女性賦權的宗旨相符。」

本次計劃為期12個月，參與者分別來自香港、廣州和深圳，並由滙豐銀行、沃爾瑪和德勤的女性及男性高管擔任導師，學員則是來自參與企業並對事業發展和成功充滿熱情的高績效女性員工。

德勤的導師Dewi Dallaway 指出：「與傳統的內部輔導計劃不同，『NEW』導師計劃是跨企業開展的，學員和導師均來自不同企業。因此，導師可以從全新角度為學員提供指導，協助她們解決在工作當中遇到的挑戰並不斷向前。此項計劃也體現了參與企業間的高度信任，以及對高潛力人才的指引和指導。」

香港上海滙豐銀行亞太區首席財務官Kathleen Gan表示：「我們很高興與德勤和沃爾瑪合作，為女性員工創造機會和支持，讓其在職場上持續發展。滙豐致力為員工營造開放、支援與包容的工作環境，讓所有員工都能夠不斷提升、盡展所長。我們亦致力於推動多元包容的企業文化，為我們吸引、培育和保留最佳人才提供有力支持，從而讓我們的客戶、業務與員工亦有所裨益。」