【大公報訊】記者陳杰報道：香港人力資源管理學會就本港首份五年規劃及2026年施政報告向特區政府提交建議書，以「人才驅動發展」為主軸，提出六大戰略願景及七項重點政策建議，促請政府將人才政策由短期措施提升為長期能力建構。

學會表示，六大戰略，包括北都由「造地」到「造生態」、將青年就業視為策略性經濟基建、建立「全民AI框架」、多軌並行釋放本地勞動力、深化大灣區人才聯動，以及透過綠色轉型創造高增值職位。

北都方面，設立「產業及人才發展專項基金」；青年就業方面，建議建立全港青年實習中央資訊平台；為聘用實習生轉為全職的僱主提供「實習轉正」稅務優惠。全民人工智能框架方面，制訂為期五年的人工智能技能發展藍圖。

新興產業人才供應鏈方面，分階段設立針對特定產業的專門學院。優化勞動市場結構方面，落實《人力資源推算報告》各項執行方案。

大灣區人才交流方面，加強專業資格互認機制，並建立區域認證平台。新能源、綠色科技與創新應用方面，成立跨部門新能源發展工作小組；支援綠色人才升級轉型。

學會會長蔡靖民強調：「香港首次制定自身五年規劃，既是完善特區治理效能的重大契機，更是對接國家『十五五』規劃的戰略窗口，要把握這個契機。人才不是配套，是核心引擎。」