香港首個《五年規劃》明確提出要持續推進公務員體系改革，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，過去5年有約4030名公務員涉及紀律的個案，當中約2800宗屬輕微個案，另有約1250宗經正式紀律機制處理。

當局將於今年第四季印製公務員紀律小冊子，以淺白文字講解相關要求及實際個案，讓公務員清楚了解何種行為屬於越界，掌握紀律要求的標準。

《五年規劃》提出制定全政府培訓要求，建立與內地相關單位的恆常培訓合作機制。楊何蓓茵說，未來五年會與內地培訓機構加強合作，通過在內地和公務員學院舉行的國家事務培訓課程，讓更多公務員了解國家政策及內地社會各方面的發展，從而提升公務員對國家的認識與認同。亦會繼續通過培訓以及借調公務員到國際機構，派出青年公務人員參與聯合國初級專業人員方案。此外，今年七月推出的公務員持續學習計劃確立了對首長級和高級公務員的持續學習要求，有關計劃會在兩年內擴展至中級管理人員。

鼓勵部門以AI精簡人力

關於公務員評核機制和紀律機制優化，楊何蓓茵說，計劃第一期將在100個負責部門主要職能或服務的職系中實施，由十月一日及以後開始的評核周期開展，並在完成兩個評核周期後檢討成效，優化計劃預期在未來五年內可推展至更多職系。她續指，2027/28年度，公務員整體編制會按上一財政年度的編制進一步縮減2%，預計在本屆政府任期內將累計削減超過一萬個職位，未來會持續鼓勵各部門透過數字化流程和AI應用等新工作模式，讓現有人力能專注於高價值的策略性決策，達到精簡人力架構。

楊何蓓茵表示，過去五年有約4030宗紀律個案，其中約2800宗屬輕微個案，透過簡易程序處理；另有約1250宗個案經正式紀律機制處理。她指今年第四季度將推出有關公務員紀律的小冊子，以淺白語言解釋基本要求及紀律個案，令公務員明白什麼情況下會越界。

《五年規劃》提出要積極招聘和宣傳，鼓勵有抱負、有承擔的人才加入政府。楊何蓓茵表示，會繼續積極宣傳多元化的公務員工作機會，為青年提供多元的實習機會，及提升公務員工作的吸引力，來吸引和留住人才。她指由2027年起推出照顧家庭假，容許政府僱員在特定情況下短暫離開工作崗位以照顧家庭需要。\大公報記者 龔學鳴