【大公報訊】記者易曉彤報道：「人力推算中期更新」報告顯示，輸入人才及勞工政策有效補充了部分勞動力，紓緩人力短缺，但本港人口高齡化趨勢持續，本港整體勞動人口將於2028年跌至340萬，若沒有各項輸入措施的補充，屆時本港勞動人口估算將進一步下降至約321萬人，人力短缺會擴大至30萬人。香港人力資源管理學會認為，人力缺口收窄反映人才政策見效，建議政府進行首次高才通及專才計劃的留存率中期檢視，評估政策成效。

報告顯示，2028年多個職系人力仍有短缺，如熟練技術人員有4.8萬至5.3萬短缺，經理、主管及專業人員有3.3萬至3.8萬短缺，非技術人員有3.6萬至4.1萬短缺。關鍵產業人力情況仍然緊張，勞工及福利局研究組主管陳國輝指出，因應北都發展，建造業預期會短缺3萬至4萬人，國際創新科技中心會短缺1.2萬至1.7萬人，城市運作、醫療保健業和國際航空樞紐亦各短缺達一萬人或以上。

陳國輝表示，今年勞動市場結構性錯配惡化，約3至4萬名失業人口難以憑舊技能重新就業，長期失業（6個月以上）佔比由疫情前約20%升至30%，主要集中於餐飲、零售、建築及運輸業。

勞工處於今年6月更新「補充勞工優化計劃」，引入輸入勞工分級審批機制。勞工處消息人士表示，調控成效顯著，2026年上半年餐飲服務業每月平均申請輸入勞工逾千人，至今年7至8月則跌至平均每月300多人，現正檢視其他輸入勞工較多的工種，如零售和保安員，倘相關行業人力供求差距收緊，將跌至審批較嚴格的第二級審批機制處理。