湘江北去，船閘雄峙。在中交四航局承建的湘江長沙綜合樞紐三線船閘工程現場，一座總面積約320平方米的“農民工素質和技能提升站”格外引人注目。2025年7月29日，湖南省高速公路重點水運建設項目農民工素質和技能提升啓動會在項目部舉行，湖南省人大常委會副主任、省總工會主席周農為項目授牌，湖南省首家農民工素質和技能提升站試點正式落地。

“我們正把提升站打造成工友們交流互鑑、創新創造、成長成才的温馨小家。”項目工會負責人介紹，圍繞產業工人隊伍建設改革，項目部聚焦“塑魂、賦能、維權”，構建了思想、技能、資源、保障“四位一體”提升體系，讓產業工人們在為國家重點工程揮灑汗水的同時，走出一條從“工”到“匠”的蝶變之路。

思想鑄魂：“紅色課堂”到班組

“過去覺得政治學習離自己遠，現在班前會上聽五分鐘紅色故事，明白了我們乾的工程是國家戰略，心裏很自豪。”鋼筋工老李的一席話，道出許多工友的心聲。

項目部將思想政治教育融入日常，利用班前會、周例會開設“紅色課堂五分鐘”，依託“雷小鋒”驛站、黨員活動室、農民工業校等陣地，截至去年九月，開展黨的理論宣講7次，“送教下班組”活動3次。施工現場設置的“工友笑臉牆”和“積分超市”，讓勞動光榮、技能寶貴的氛圍看得見、摸得着。定期開展的“先進班組”“文明宿舍”評選表彰，讓產業工人的歸屬感和職業認同感不斷增強。

數智賦能：精準培訓強技能

在提升站技能實操區，焊花飛濺，一場焊工實操訓練正在進行。而在手機端，“一會三卡”數智化培訓平台上的學習積分也在不斷刷新。

項目部構建“線上+線下”融合培訓模式。線上依託智慧質監“一會三卡”系統，實現進場認證、學習、考核、證書打印全流程數字化管理，累計開發自有課件120餘個，涵蓋焊工、電工、起重工等緊缺工種。線下則打造安全體驗館、技能提升實操區，引入VR虛擬教學，針對冬季施工、應急救援等場景開展專項培訓。

“動動手指學安全知識，還能用積分在超市換日用品，工友們積極性可高了。”安全員介紹，平台將培訓積分與“積分超市”掛鈎，學習成果即時兑現。實實在在的投入換來顯著成效：安全知識考核平均成績提升30%，現場隱患或違章率降低72%。更讓工友們振奮的是，已有不少身邊的工友通過技能認定獲得職業技能等級證書，月工資隨之上漲200至300元，技能真正變成了看得見的收入。

陣地聚力：攻關創新解難題

“遇到技術難題，工作室帶着我們一起想辦法。”在工匠人才創新工作室的工友們深有感觸。

項目部整合工匠人才創新工作室、安全體驗館、職工書屋等資源，按照“1+1+1+N”模式建成集培訓、實操、休閒、維權服務於一體的提升站。工作室聯合湖南交通職業技術學院等院校專家，組建“內部講師+工匠人才+院校專家”師資團隊，帶領產業工人骨幹圍繞低淨空區域樁基施工等現場難題開展技術攻關，一批貼合施工實際的“五小”創新成果相繼落地應用。在工藝標準化比武中淬鍊精兵，在傳幫帶中孵化創新力量，“敢創新、能攻關”正成為產業工人的亮麗底色。

保障暖心：權益維護穩隊伍

“在雷小鋒驛站能看書、喝水，還能免費理髮、檢查身體，項目真把我們的冷暖放在了心上。”提起驛站的便民服務，工友們紛紛豎起大拇指。

項目部將保障觸角延伸到衣食住行與權益維護。雷小鋒驛站配備免費書籍、飲用水、急救藥品，常態化開展義診義剪，“冬送温暖、夏送清涼”從不間斷；截至去年九月，為665名進場工人建立個人健康檔案，實施跟蹤管理。在工資支付上，項目設立農民工工資專員，落實湖南省農民工信息報送與監管系統，依法合規代發薪酬超3581萬元，讓工友們吃下“定心丸”。

温暖有力的保障體系，讓產業工人隊伍心更齊、勁更足。項目建設高效推進，其提升站建設模式引發廣泛關注，吸引60餘個省屬機關、企業前來交流調研。人民日報、央視總枱、工人日報等中央及省屬主流媒體深入報道，相關報道累計閲讀量已突破千萬。

項目部正以試點為契機，持續深化產改，努力把提升站打造成育人才、強技能、促發展的標杆平台，為交通強國建設注入源源不斷的“工人力量”。