“現場有沒有朋友正在準備申請、或者已經提交了香港人才簽證計劃的申請呢？”

9月11日上午，在2026年服貿會“香港服務·護航出海”專場分享對接會上，香港特區政府駐北京辦事處入境事務主任譚康生以此為開場，並系統介紹了香港人才簽證制度的設計邏輯與申請路徑。

對於正在籌劃出海的內地企業而言，這一制度體系不僅是個人簽證的選擇題，更是企業跨境運營中團隊配置與人才落地的戰略工具。

多項計劃、三層引才

目前，香港共設有多項人才簽證計劃，覆蓋不同類別、不同場景、不同人生階段的人才需求。譚康生重點介紹了其中三項主流通道：高端人才通行證計劃（高才通）、輸入內地人才計劃（專才計劃）與優秀人才入境計劃（優才計劃）。三者分別對應三類人羣：高收入或高學歷的靈活准入型人才、已獲香港僱主聘用的精準匹配型人才、以及具有突出成就或專業資歷的精英型人才。

2022年施政報告將“搶人才”列為重點發展項目；2025年，香港在國際管理發展學院發佈的《2025年世界人才排名》中升至全球第四位，成為亞洲榜首；2026年3月，國家“十五五”規劃綱要明確支持香港打造成為聚集國際人才的高地。從政策脈絡到國家戰略，香港人才制度的定位日益清晰。

高才、專才、優才：三條通道，企業怎麼選？

高才通、專才計劃與優才計劃，構成了香港引才體系的三條主幹道。三者在申請條件、逗留模式和續簽要求上各有側重，企業可根據團隊成員的不同情況選擇適配通道。

在此次分享會上，譚康生也介紹了高才通、專才計劃與優才計劃。

高才通的特點，是靈活准入與分層續簽。該計劃於2022年底推出，核心特點是申請人在提出申請時無須已在香港覓得工作。A類面向高收入人士，要求緊接申請前一年的全年應課税收入達250萬港幣或以上(或等值外幣)的人士，收入包括工資、股票期權、津貼等，但個人投資收入不計入其中；B類要求獲合資格大學頒授學士學位，並在緊接申請前5年內累積至少3年工作經驗的人士；C類面向緊接申請前5年獲得合資格大學學士學位，但工作經驗少於3年的人士，每年設1萬人上限。

據譚康生介紹，合資格大學綜合名單涵蓋全球200所大學，其中內地大學23所，北京一地即有7所入圍。逗留期限方面，A類首次獲批3年，續簽以3年模式進行；B類及C類首次獲批2年，續簽以3年模式進行。若續簽時應課税收入達200萬港元或以上，及已根據高才通計劃獲准在港逗留不少於2年，可提出“頂尖人才”類別續簽，一次性獲批6年逗留期限，只需續簽一次即可滿足申請香港特區居留權的條件。

專才計劃，則要求申請人在提出申請前必須先獲香港註冊公司聘任，且工作須與學歷或工作經驗相關，薪酬福利與香港市場水平大致相同，不設限額、不限行業。審批考量因素包括香港是否缺乏相關人才、職位所需技能與知識、受聘人學歷及工作經驗、聘用條件等。首次獲批逗留期限根據僱傭合同年限確定，以較短者為準，一般為3年；續簽以3年、2年模式進行，同樣適用“頂尖人才”類別續簽。

專才計劃與“人才清單”緊密掛鈎，目前清單涵蓋9個行業領域下的60項專業，包括金融服務、創新科技、法律及爭議解決服務、航空航運等。從事清單所列專業的申請人，提交專才計劃申請時，僱主無須證明本地招聘困難。而在優才計劃（綜合計分制）的申請中，符合人才清單要求的申請人經評核後，可獲優先考慮。

優才計劃同樣無須先獲得本地僱主聘用，基本資格包括18歲或以上、良好財政狀況、良好品格、學士學位或以上學歷。綜合計分制下設12項評核準則，涵蓋年齡、學歷、語文能力、工作經驗、全年收入、業務所有權六大範疇，申請人須至少符合評核準則的其中6項方可提交申請，但符合6項僅代表具備遞交資格，不等於自動獲批。

成就計分制則面向具有超凡才能或傑出成就的人士，例如奧運獎牌得主、諾貝爾獎得主，或對其界別發展有重大貢獻者。逗留期限方面，綜合計分制首次獲批3年，續簽以3年、2年模式進行；成就計分制首次即獲批8年，無須續簽，通常居住滿七年，並符合相關法例要求，可直接申請香港特區居留權。

同時，譚康生提到，三大計劃均設受養人安排，主申請人可攜配偶及18歲以下未婚受養子女來港定居，受養人逗留期限一般與保證人掛鈎，期間可在港就業或就讀不受限制，在港連續通常居住七年後可依法申請成為香港永久性居民。這一安排為企業核心團隊的家庭安置提供了制度保障，使人才能夠在香港長期穩定發展。

人才簽證，企業怎麼用？

從企業出海的角度看，香港人才入境計劃的價值不僅在於個人簽證的獲取，更在於團隊落地的整體規劃。企業在香港設立區域總部或海外運營平台時，可根據團隊成員的不同情況選擇適配通道：高收入高管和合資格大學畢業生可優先考慮高才通，無須預先獲聘即可申請；已確定崗位的核心人員可通過專才計劃實現精準匹配；具有突出成就或專業資歷的行業領軍人物則適合優才計劃。

從數據看，香港自2022年底至2026年7月，各項人才入境計劃共接獲近66萬宗申請，逾46萬宗獲批，其中逾30萬人已抵港。2026年首7個月的獲批申請中，高才通有1.76萬宗、專才有1.67萬宗、優才有2222宗，高才通穩居各計劃之首。這一人才流入規模正在為香港的金融市場、專業服務和創科生態持續注入活力，也為內地企業通過香港平台鏈接全球資本與市場提供了日益豐厚的人才儲備。

正如譚康生在分享開場時所説：“如果大家覺得有用的話，也歡迎跟朋友或者是同事們去分享我們香港的人才簽證計劃。”這句話看似輕鬆，卻點出了香港引才政策的一個深層邏輯——人才流動從來不是單向的“搶”，而是雙向的“鏈接”

對於出海企業而言，香港的人才政策是一項可主動運用的戰略資源。提前理解制度設計、精準匹配申請通道、統籌規劃團隊落地，才能將“人才底座”轉化為企業在全球市場中的實際競爭力。