國內即時零售市場規模突破萬億，即時配送行業正從“拼規模”的上半場，轉向“拼內功”的下半場。在這場行業進階中，騎手作為不可或缺的力量，其訴求也日益清晰——從最初的基礎保障，到期待權益更確定、規則更透明、發展更可持續。9月17日，順豐同城917騎士節在南京舉辦，以“同心守護・向新共豐”為主題，圍繞安全保障、公平體面及成長突破，回應騎士期盼，探索平台與騎士共生共贏的新生態。

作為行業的深度參與者與建設者，順豐同城緊跟騎士羣體需求，持續完善騎士保障與關懷。順豐同城聯席CEO陳希文在致辭中表示：“八年來，順豐同城從覆蓋200個縣市，拓展至覆蓋2400個縣市。這份成績，離不開每位騎士的付出。我們將守護好騎士，持續豐富騎士的物質與精神生活，持續打造公平、有希望、值得依靠的平台。”

安全與保障先行：首創“騎士家庭陪伴基金”，構建全鏈路騎士守護體系

從2025年底《外賣平台服務管理基本要求》國標落地，到2026年新就業形態職業傷害保障全面推開，安全與保障成為行業發展的必答題。作為國內頭部第三方即時配送平台，順豐同城提前佈局騎士安全建設，搭建起前置防線、全程護航、堅實後盾的全鏈路安全體系。

數據顯示，即時配送騎手因高頻騎行，道路事故風險顯著高於普通出行人羣，超速、長時間疲勞騎行是導致騎行安全隱患的主要因素。對此，順豐同城將風險感知全面前置，與交管部門進行數據協同，在防疲勞提醒、超速提醒等方面做到全量覆蓋；同時依託行業首創的安全標語跟讀，以常態化提醒強化騎士安全認知，引導騎士養成安全騎行習慣。

在跑單過程中，安全防護全程在線。今年，順豐同城騎士裝備完成全面煥新，智能頭盔新增佩戴檢測、碰撞報警及AI提醒功能，新一代工服兼顧安全防護與穿着舒適，豐海換電則以多倉換電、高品質電池保障續航與用電安全，從穿戴到換電全方位守護騎士的每一次出行。

安全不僅在路上，也在勞逸之間的平衡。南開大學社會學院《外賣騎手生活世界研究報告》顯示，騎手平均年齡33歲，不少騎手同時承擔贍養老人、撫育子女的家庭責任，跑單收入是家庭重要經濟支撐。由於按單計酬，一旦停下，收入便隨之中斷，家庭剛性支出的壓力，讓不少騎士即便疲憊也不敢停歇。

針對這一結構性困境，順豐同城率先破局，投入500萬元基金落地兩項暖心舉措：首創“騎士家庭陪伴基金”，鼓勵騎士在疲憊時主動停下，平台給予補貼支持。騎士得以休整，跑單狀態更安全穩定，也有更多時間陪伴家人、照顧生活；此外，平台還特別關注女性騎手羣體需求，首創女騎士健康關懷，如生理期關懷等，讓女騎士能夠安心休息，給予女騎士尊重與支持。

與此同時，平台積極響應職業傷害保障試點政策，新職傷保障在全國推開，並在30餘城先行落地社保補貼試點，搭配商業保險和健康險構建完善保障體系，讓騎士跑單更有底氣。

騎士深度參與共建共創，滿足騎士所需所想

安全守護築牢了騎士跑單的根基，而公平與體面，則是他們更深層的期待。過去行業圍繞“效率至上”快速奔跑，騎士羣體常面臨派單不公、處罰機械、外掛擾局等問題。順豐同城調研顯示，92.89%的騎士最關切訂單與收入，70.4%關切派單公平與規則透明，派單公正、扣罰合理、跑單有保障是騎士最在乎的三件事。

順豐同城首先從規則公平入手，落地智能改派、異常場景自動補時、安全導航等功能，通過算法共治保障騎士權益；同時持續優化規則合理性，為5.5萬騎士減輕壓力；平台還通過監控識別外掛817起、回收1763人權限，推動人工干預率同比降低30%，從制度源頭保障派單公平公正。

算法公平之外，新就業形態勞動者權益保障正由政策倡導轉向制度化落地。順豐同城率先思考“如何留住人、如何讓人有奔頭”這一課題，並提出騎士關懷不止於節日慰問，而要深度融入騎士的收入體系與職業全週期。基於此，順豐同城在行業內率先推出多項舉措：例如着眼騎士長遠的保障，順豐同城通過騎士“年終獎”福利，讓持續耕耘的騎士獲得長期回報，該福利現已覆蓋28座城市，超4萬名騎士報名；落地各類關懷活動超1.3萬場，惠及91萬餘人次；投入970萬元委屈關懷基金，為9.6萬次委屈場景提供支持。

而比關懷更進一步的，是讓騎士被看見。隨着即時配送融入城市運轉，騎士羣體與城市社區的關係也在被重新定義——他們不只是穿梭在街巷的配送員，更是離居民最近、覆蓋最廣的流動力量。順豐同城積極搭建騎士參與基層社會治理渠道，越來越多的騎士主動參與到社區公共事務中，目前，全國已有800餘名優秀騎士參與基層治理，上報公共問題2000多件。騎士不再只是城市配送者，更是城市共建者，在服務社會中實現個人價值。

構建多元上升通道，助力騎士長遠發展

過去，跑單被普遍視為一份過渡性的選擇，騎士的職業發展很少被認真討論，但隨着行業規範化、高質量發展，順豐同城看到了另一種可能。不少長期深耕的騎手不再侷限於跑單增收，而是更加重視職業成長與長遠發展，希望在行業內尋求向上發展的機會。

順豐同城順應這一趨勢，為長期紮根的騎手搭建多通道職業晉升體系。目前，已有3613名騎士成長為隊長、162人晉升站長，培育超過2000名騎士講師，孵化近200名網紅騎士，助力騎士挖掘個人特長，拓寬職業賽道。同時，平台持續助力騎士提升學歷和技能，扶持22名騎士成功考取CAAC無人機證書，同步培養1.1萬餘名校園大使，在新時代給年輕人提供更多選擇。

AI、機器人快速發展的浪潮下，順豐同城依託智能化場景優化跑單模式，通過機器人承接重複、標準化的基礎配送工作，為騎士卸下高強度、機械式的負擔，讓他們將更多精力投入到有温度、更高價值的精細服務中，讓跑單更輕鬆，也更有價值。

邁入即時配送的下半場，當生存層面的保障逐步夯實，平台的努力方向也從讓騎士“有單跑、有錢賺”升級到守護騎士“跑得安心、跑得舒心、跑得有奔頭”。委屈關懷基金、騎士“年終獎”、騎士家庭陪伴基金等一系列舉措走在行業前列，背後是順豐同城對騎士羣體需求變化的持續觀察與前置回應。當騎士的出行安全、所需所想、職業成長每一程都被守護，行業奔赴的將是更加值得期待的未來。（楊林）