公立醫院長期面對人手不足的問題，醫療衞生界議員林哲玄昨日提出口頭質詢，關注自選兼職護士等經驗人員數量、護士資歷比例及護士病床配比三項事宜。醫務衞生局局長盧寵茂回應，香港公營醫療以低開支達高質服務，但面對人口老化等壓力，醫管局已多措並舉優化護理人力。

人手仍然不足

盧寵茂表示，2023至2025年，自選兼職護士微降至1372人，退休延任人員增至1090人，臨床啟導員增至181人。全職護士流失率回落至6.0%，人數增至30533人，非本地護士累計170人執業或交流。截至去年10月，33683名護士中，五年以上資歷佔近六成，十年以上者佔38.2%，多參與新護士培訓。

盧寵茂表示，因醫護需兼顧門診與住院服務，且不同專科需求差異大，單獨計算護士與病床比例並不合適，目前無強制配比要求。醫管局將持續通過擴充培訓學額、靈活招聘、科技應用等措施，穩定人手隊伍，提升護理質素與服務效率。

香港護士總工會會長蘇肖娟表示，新收費後普遍護士反映，工作量未見明顯減少，更需要向病人解釋新安排，「較常見是（病人）不滿，要付出更多醫療費，（不滿情緒）始終在所難免，摩擦總會有，還好普遍只是輕微。」

蘇肖娟引述一宗個案，一名在急症室值班下午更的護士反映，平日晚上10時收工時，仍見有幾十名病人輪候，對比以往人數可能略為減少，但由於人手仍然不足，實際情況其實分別不大，「前線醫護人員工作量繁重，醫管局必須增加人手，才能夠真正減輕醫護人員的壓力。」\大公報記者 伍軒沛、馮錫雄