圖：日前，有台灣工人不滿政府調整假期，上街遊行，要求保障工人權益，拒砍七天假\網絡圖片

　　【大公報訊】綜合中央社、聯合報消息：台灣「勞動部」9月1日預告7休1裁量基準，並同步發布「勞僱雙方協商調整例假同意書」（範例）草案，預估全台將有430萬人受到影響。

　　「勞動部」1日預告「勞動基準法第36條令釋」（草案），當中有3種情況可不遵守7休1外，也發布「勞僱雙方協商調整例假同意書」（範例）草案，未來勞工如果符合3種情況外，也必須有此同意書，才能不遵守7休1的法令規定，預估全台將會有430萬人受到影響。

　　根據「勞動部」預告的「勞動基準法第36條令釋」草案，僱主於三項原則下，徵得勞工同意後，可在兩周內調整例假，間隔最多12天。三項原則分別是：一、因公眾便利，於年節或紀念日等「國定」假日，屠宰業及運輸業可適用；其次是勞工在高山、海上或離島等偏遠地區工作，無法及時往返；三、勞工在境外、飛機上或電廠歲修等執行職務需要。

　　官員表示，年節一般係指民俗節日及「國定」假日，前者如元宵、中元節等，後者則是勞基法的「國定」假日，屠宰業及運輸業因為服務民眾所需，因此給予必要彈性。其次是工作地點特殊，在海上或高山、離島等；最後則是公司指派出境短期出差、導遊帶團出境、媒體記者出境採訪、航空公司境外線的機師及空服員、電廠執行歲修等人員，無法執行7休1的工作樣態。

　　新版令釋規定僱主只要徵得勞工同意，就可不受7休1限制，但未明定要工會或勞資會議同意；「勞動部」表示，由於母法未規定程序，因此只能以例假日挪移涉及勞動契約改變，明定要勞工同意。

　　「勞動部」表示，雖然勞資簽定同意書範非屬強制規定，但僱主若要證明取得勞工同意，須有書面契約。