19日，經過近三千名人大代表的表決選舉，新一屆國務院內閣成員悉數亮相，為改革大年裏新一輪改革大幕的開啟，奠定了堅實的組織保障。

　　新內閣的組成，體現了「舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能」的用人導向，總體具有幾個特點。其一，選士用能，不拘長幼。新內閣成員年齡梯次配備合理，不排資論輩，不唯「年輕化」。當中不乏年屆68的「老將」孫春蘭，但也有幾位「60後」的新生力量，未滿51歲的陸昊為本屆政府最年輕的部長。這樣的內閣組合，既有經驗，也有銳氣，既能穩定，也能創新，形成一個科學合理的領導團隊。

　　其二，宰相起於州部，猛將發於卒伍。此番入閣的官員，大多具有基層經歷，履歷豐富，熟悉綜合管理，善於駕馭全局。副總理中，韓正、孫春蘭、胡春華都有主政一方的經歷；新部長中，趙克志曾任黔、冀兩省委書記，巴特爾、陸昊、李小鵬曾當過省政府一把手，其他各位也都曾深耕地方多年。這種成長閱歷，有利於他們了解國情，積累經驗，增強組織協調能力。

　　其三，「專家型官員」受青睞。本輪調整一大亮點，一批專家、學者背景的官員受到重用，他們多被視為帶有市場偏好的改革者。其中，中國經濟發展理論操盤手劉鶴之專業背景，自不必贅言，備受外界關注的央行新行長易綱也是具有國際視野的經濟學家。他們專業過硬、能力突出，在各自領域均有深厚造詣，並得以脫穎而出成為領軍人物，憑此一步步走上領導崗位，必將對未來中國改革的進一步推進產生深遠影響。

　　習近平主席曾指出：「用一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。」選人用人就是風向標，重用什麼樣的官員，就會有什麼樣的政治生態。當下中國發展正處於爬坡過坎階段，如何啃下深化改革中的「硬骨頭」、闖過利益調整中的「險灘頭」，迫切需要打造一支勇做改革標兵的「探路者」隊伍。

　　聞鼙鼓而用良將。新鮮出爐的國務院內閣成員，無疑正是一批思路開闊、膽略過人的能吏賢人。而中央選任這樣一批改革實幹家和行動派，顯然就是選擇了讓改革擲地有聲，釋放改革的最大紅利。

　　當下新一屆內閣面臨的重大考驗，就是如何順利推進機構改革，完成職能轉變，保證改革中各項工作「無縫對接」，努力糾正權力「越位、缺位」偏差。期待隨着廉潔政府和法治政府建設的提速，新一屆政府能更好地取信於民、造福人民，打造出「中國經濟升級版」。