勞工及福利局局長孫玉菡在僱員再培訓局頒獎禮致辭時表示，很多人即使年過60歲，外表亦毫無老態，無論身體或工作能力均相當強。政府希望盡量留住「後60」的寶貴人力資源，讓他們在職場上繼續發光發熱。今年設立「職場再出發培訓獎」，正正是呼應政府推動銀髮經濟。
銀髮經濟涉及兩方面，一是銀髮族消費市場，二是「後60」繼續在職場發光發熱。兩者之間關係密切，「後60」繼續留在職場，他們有固定收入，自然更樂意消費，有利推動銀髮消費市場發展，創造更多銀髮經濟的就業機會及商機。
如何讓「後60」人士留在職場，除了「後60」人士的意向，更重要是僱主態度。「後60」人士累積一定的工齡及工資水平，當僱主面臨經營壓力，需要減輕經營成本，年屆60歲者自然成為首選「開刀」對象。
如何讓「後60」人士繼續留在職場，提高讓僱主留住「後60」員工積極性，方法之一是透過稅務誘因，或者減輕僱主在MPF供款壓力。對「後60」職場人士而言，能否在個人入息稅方面有一定寬減，鼓勵他們繼續在職場打拚。這些都涉及重大政策改變，需要各方尋求共識。
